Критерии оценки целесообразности привлечения временного персонала
Чтобы понять, нужно ли нанимать временный персонал, требуется оценить сложность и срочность действующих бизнес-задач. Часть работы может выполнить штатный персонал, прибегать к услугам аутсорсинговых компаний актуально в случае нехватки работников и их низкой квалификации. Компании-посредники предоставляют обученных сотрудников со стажем в требуемом направлении.
Что еще следует учесть:
- сезонность работы, если таковая присутствует;
- рыночные и финансовые возможности привлечения работников извне.
Выгоды обращения к аутсорсинговым компаниям
Аутсорсинговые компании специализируются на определенных направлениях, таких как бухгалтерия, юриспруденция, маркетинг и прочее. Это позволяет им обладать более глубокой экспертизой и консультировать заказчика в соответствующих вопросах. При этом преимуществ аренды персонала насчитывается более 5.
Оптимизация затрат
Найм персонала извне позволяет владельцу бизнеса сэкономить около 30% затрат предусмотренных на ФОТ и обслуживание сотрудников. Сэкономить более 30% удается в случае, когда выполнение задач не требуется непрерывной работы, короткий день и временная работа оплачивается соответствующе.
Высокое качество работы
Работа с компаниями-посредниками способствует повышению производительности, потому как число работников предоставляется с учетом сложности нагрузки. Люди попросту не перерабатывают. Временные работники в обязательном порядке проходят узкоспециализированное обучение и занимают рабочие места исключительно с опытом в выбранном направлении. Чаще всего в штат аутсорсинговых компаний идут люди, мотивация которых не только деньги, но и опыт, рейтинг.
Гибкость в бизнесе
Сотрудничество с временным персоналом открывает новые подходы при решении задач, например, увеличение числа кассиров в магазине в период повышенной проходимости. Аренда персонала актуальная при масштабировании дела, работников часто удается встретить на открытых выставках, дегустациях и мобильных торговых точках. В пользование предоставляются специалисты с опытом, которые решали задачи в различных компаниях. Их уровень квалификации позволяет находить новые способы работы.
Концентрация на основной деятельности
Благодаря временным работникам, освобождается время у штатных сотрудников. Собственные работники могут направить силы на развитие бизнеса, заниматься стратегическими вопросами, улучшать качество продукции или услуг.
Отсутствие бумажной волокиты
В век современных технологий требуется минимум времени для передачи отчетных документов. Все обязанности, связанные с отчетностью по заработной плате, налоговыми отчислениями и прочее возлагается на плечи компании, предоставляющей временный персонал.
Риск минимального качества работ
Аутсорсинговые компании гарантируют качество своих услуг, поскольку без него они не смогут конкурировать на рынке. Кроме того, они заботятся о своей репутации и не станут нарушать договоренности с заказчиком.
Гибкость
Аутсорсинговые компании могут предоставить услуги в любой момент, в зависимости от потребностей бизнеса. Фирма, нуждающаяся в персонале, можете заказывать услуги как регулярно, так и по мере надобности.
Алгоритм предоставления услуг
Предоставление временного персонала в Москве и других городах происходит по единой схеме:
- Заказчик обращается к посреднику через официальный сайт или по уже имеющимся контактным данным.
- Аутсорсинговая фирма изучает специфику бизнеса и задачи, которые будут решать сотрудники.
- Составляется юридический договор между сторонами о предоставлении услуг.
- За временным работником закрепляется менеджер, для отслеживания качества труда.
- Услуги специалиста табелируются и предоставляются заказчику для отчетности.
Группа компаний Velta гарантирует полное кадровое, административное и бухгалтерское сопровождение договора. Помогаем развиваться вашей компании, доверьтесь нам, и мы возьмем рутинную работу на себя.