Актуальность аренды рабочего персонала возрастает в период повышенного спроса на продукцию. В разгар работы конвейеры функционируют бесперебойно. Возлагать все задачи на штатных сотрудников нецелесообразно, переработки вызывают сбои в работе, получение бракованного товара и как результат — снижение прибыльности.
Для какой работы необходимые работники из аутсорсинга
Аренда персонала на производство подразумевает перекладывание ответственности за:
- закупку оборудования и сырья;
- отладку производственных процессов;
- контроль качества получаемого изделия;
- уборку помещений;
- ведение складского учета;
- упаковку продукции;
- слежением за корректностью работы производственной линии.
Именно с работой в данных направлениях случаются сложности, даже крупные компании имеют нехватку рабочей силы. Спектр задач арендованного производственного персонала может меняться, заказчик самостоятельно определяет круг обязанностей работников, привлеченных извне.
Оптимизация производства — главное преимущество услуги
Аутсорсинг персонала на производство позволяет избежать потерь, возникших в результате:
- повышенного спроса на продукцию при нехватке штатных работников;
- снижения спроса при наличии большого количества собственного персонала;
- подбора сотрудников, их оформления в штат и обучение.
В первых двух случаях аутсорсинг производственного персонала помогает идеально распределить рабочую нагрузку. Временный персонал не обязательно должен работать постоянно, прибегать к услугам компаний-посредников можно по мере необходимости. Специалисты извне могут выходить на линию на неполный рабочий день, заниматься рабочими делами 1-2 раза в неделю в дни пиковой нагрузки.
Предоставленные в аренду работники находятся в штате аутсорсинговой компании, бюрократическими задачами занимаются специалисты компании-посредника. Владелец бизнеса освобожден от необходимости нанимать в штат бухгалтеров и юристов, что значительно экономит средства предприятия.
Административные выгоды
Собственнику производственного цеха нет необходимости оценивать уровень квалификации временных сотрудников. Компании-контрагенты обязаны предоставлять в аренду исключительно специалистов в требуемой области. Бизнес-задачи производства решают сотрудники с опытом работы.
В случае, когда важен только результат, трудовой контракт и распределение обязательств не требуется. Для увеличения/снижения количества работников у аутсорсинговых фирм предусмотрены ответственные менеджеры.
Юридическая чистота
Заказчик не несет никаких формальных обязательств перед наемными работниками извне. В случае возникновения трудовых споров решают их аутсорсинговая организация. Налоговыми и трудовыми вопросами также занимается посредник.
Прибегать к услугам аренды персонала в России законно, аутстаффинговые компании научились обходить ограничения законодательства.
Что предлагают компании-посредники
Аутсорсинговые компании предлагают персонал для:
- временных или долгосрочных проектов;
- замены штатных работников на период отпуска, больничного, прохождения обучения;
- решения непрофильных задач;
- организации работы на временных объектах, филиалах, производственных цехах в отдаленных регионах страны.
Чаще всего для производственных цехов требуются:
- работники складской логистики;
- уборщики;
- линейный персонал;
- разнорабочие.
Контрагенты тщательно подходят к подбору персонала, первоначально обговорив спектр и сложность задач. Чтобы не нарушить сроки выполнения проектов, подбираются специалисты с опытом работы.